спрашивает: Анастасия (Краснодар)
Уважаемые психологи, помогите пожалуйста выбрать правильную тактику. Сначала мне очень повезло, когда я устроилась на работу, на моем направлении временно был человек, который поддержал меня и немного обучил, я с ним поддерживаю тёплые отношения. Затем, когда он уехал, мне пришлось не сладко, так как опыта было не много, но я справилась и направление не закрыли. Несколько месяцев назад пришла новенькая девочка, я к ней отнеслась так же хорошо, обучала, поддерживала. Заметила, что она воспринимает все как должное, но она умеет производить ангельское впечатление, что как то неловко было о ней плохо думать. Потом я узнала, что она про меня нелестно отзывается, что меня удивило, говорит другим коллегам, что я ничего не знаю и некоторые ситуации переворачивает, выставляя меня в комичном свете. Я пыталась обсудить, но в ответ молчание, даже игнор. Тогда я перестала ее учить, нам провели очную ставку, после моего вопроса почему она меня обсуждает, она долго плакала, ее все успокаивали, так мы ни к чему и не пришли. Полгода не разговаривали, она выезжала на том, что я ей уже успела дать. Но сейчас в мое отсутствие был переезд в другой кабинет, направление расширяли, и пользуясь моим отсутствием, она соответственно себе сделала удобно, мне нет, получается я из-за стола теперь конфликтую, от неё либо игнор, либо говорит, что не должна считаться, либо так ревет, что каким то образом коллектив ее жалеет, ведь молодая, такая безобидная, все делают ошибки, а я вот обижаю человека. Очень жалею, что взялась ее учить, в противном случае ее бы в кабинете не было, как выйти из ситуации?
Лучшие профессиональные психологи и расписание тренингов