Здравствуйте, Юлия!
Вы написали:
В этом другом отделе есть сотрудник, который на данный момент занимает временное место, которое ему через несколько месяцев нужно освободить,
Это временное место и сотрудник об этом знал изначально, что рано или поздно его попросят освободить место. И здесь нет Вашей вины, т.к. эти условия поставили не Вы и не Вы его увольняете. А то, что он останется без работы это уже не Ваши проблемы. Скорее всего, его оповестят заранее об уходе и у него будет время найти другое место. Проанализируйте, в чем конкретно Ваша вина здесь? Или вина больше надуманная? Вы думаете, что это Вы влияете на его уход? Но каким образом? Или Вам жалко, что сотрудник останется без работы? А в чем здесь Ваша вина? Вы отвечаете за его увольнение?
Если хотите более подробно разобраться, Вы можете обратиться к психологу на индивидуальную консультацию. Также есть тест на профориентацию, этот тест можно будет также разобрать с психологом.
Вы можете обратиться ко мне на онлайн-консультацию, ЧАТ-консультацию через WhatsApp, Telegram, Skype или обратиться здесь, и мы подробнее разберем Вашу проблему.
Здравствуйте, Юлия.
Первый аспект проблемы: сотрудник, с котрым вы лично знакомы, своей работой не впечатлил руководство, не воспользовался тем шансом, который был ему предоставлен. Руководство намерено его заменить, и исполнит свое намерение - если не согласитесь вы, то согласится кто-то другой или будет найден через работные сайты. И вы не сможете повлиять на это решение.
Второй аспект. В некотором смысле вы выиграли у этого сотрудника заочную конкуренцию - в глазах руководства вы выглядете более сильной в профессиональном плане, заслуживающей большего доверия. Почему вас это смущает?! Вы привыкли быть аутсайдером?! Привыкли, что выбирают не вас?! У вас заниженная самооценка?! Сейчас очевидно, что руководство оценивает вас выше, чем вы себя оцениваете сами. Или вы крайне низко оцениваете потенциал увольняемого сотрудника и уверены, что за пределами вашей организации он никогда и нигде не найдет себе места и будет влачить жалкое существование?! Вы хотите как бы спасти его от этой участи?! - но может быть, он и не хотел и не хочет особо оставаться в этой организации и поэтому особо не пытался проявить себя?!
Или вы этим актом самопожертвования хотите привлечь внимание этого сотрудника к себе, хотите дать ему понять, что он для вас настолько значим, что вы готовы ради него на жертвы просто так, ничего не требуя взамен?! Конечно, это может привлечь внимание сотрудника к вам, если он узнает и поймет ваши мотивы. Но по поводу работы и вы и он находитесь в общении с руководством, и как бы вы не поступили, он вряд ли узнает о ваших мотивах и намерениях. Или вы готовы подойти к нему и озвучить, что намерены отказаться от перехода на освободившуюся должность потому, что...... и мечтаете о том, как вместе с ним будете искать работу в одной организации?!
Итак, Он не просил вас об этом акте самопожертвования, даже если вы совершите этот акт - результат не будет соответствовать вашим ожиданиям, потому что решение будет принимать руководство, а в отношении этого сотрудника оно уже определилось. Вряд ли вы решитесь рассказать этому сотруднику освоих намерениях и не получите от него той реакции, которую возможно ожидаете.
Но чувство вины есть, и оно указывает на то, что вероятно, когда-то в вашей жизни происходили события, которые глубоко травмировали вас. Возможно, вы почувствовали, что кто-то из близких ради вас, хотя вы об этом не просили, пожертвовал чем-то ценным для себя, от чего-то отказался. Например, так бывает, когда мама рассказывает маленькой дочери, что ради нее она отказаалсь от чего-то в своей жизни, что могло быть важным для нее. И вы чувствуете вину и смутное желание "отработать" своей жертвой за ту жертву, которую принесли ради вас...
Предопложим, что вы из принципа или из солидарности откажетесь от предложения руководства. Тем самым вы покажете, что интересы работы для вас не на первом месте и это не лучшим образом отразится на тех отзывах, которые услышат о вас потенциальные новые работодатели - вы же знаете, что кадровики имеют обычай прозванивать места предыдущей работы кандидатов...
Вы не виноваты в сложившейся ситуации в том, что руководство выбрало и сделало свое предложение вам. А чтобы освободитьяс от ложного чувства вины, съедающего вас в свяи с какими-то травмировавшими событиями из детства, вам стоит поработать с психологом.
Юлия, если это место не займёте вы - его займёт кто-то другой - а без работы останетесь И вы сама - и тот сотрудник которого не хотят ставить на это место.
Вы под таким углом попробуйте посмотреть на эту ситуацию.
Так что - лучше оставаться с работой и с деньгами - и прийте ко мне в терапию чтобы разобратся с вашим "воспалённым чувством вины" нежели лишиться работы и остаться без денег...
Звоните, пишите, SMS-те - договоримся с вами о консультации и поговорим обо всём более подробно.
Берегите себя и свои нервы!
Удачи вам!
Пётр Юрьевич Лизяев, психолог-психотерапевт
Очные консультации/психотерапия в Москве - индивидуально и в группе, а также по Skype.
