спрашивает: Сергей (Москва)
Работаю в офисе маркетологом. Начальник постоянно упрекает в том, что мало продаж, наша компания медленно растет, но при этом более высокий бюджет на развитие не выделяет. Я понимаю, что он не прав, но он ничего не хочет слышать. Что делать, чтобы не чувствовать себя плохим в этой ситуации?
Добрый вечер, Сергей!
А почему Вы плохой? У начальника есть определенные требования, он их требует, не прислушиваясь к другим. Вы выполняете свою работу так, как у Вас получается. Начальник хочет большего в работе, он может так говорить, чтобы Вы "не расслаблялись", а работали еще активнее. Это не делает Вас плохим, Вы ведь знаете, что:
но при этом более высокий бюджет на развитие не выделяет.
И Вы ничего с этим не сделаете, т.к.:
но он ничего не хочет слышать.
Берите на себя ответственность за свою работу, но не нужно на себя переносить весь негатив или считать себя плохим.
Вы можете обратиться к психологу на индивидуальную консультацию и более подробно разобраться в своих переживаниях.
Вы можете обратиться ко мне на онлайн-консультацию, ЧАТ-консультацию через WhatsApp, Telegram, Skype или обратиться здесь, и мы подробнее разберем Вашу проблему.
Добрый день Сергей!
Как правило "чувствуют себя плохими" люди с растоптанной в их детстве самооценкой. Почитайте у меня на сайте небольшую статью - и может быть вам будет полезно зайти там же в раздел "книги" и почитать первую и возможно ещё и третью в списке:
Внутренний ребёнок и методы воспитания: гнев, печаль, чувство вины и прощение
Много можно поменять - но это подразумевает необходимость психотерапевтической работы в рамках "лечения разговором". Если хотите - можете обратиться ко мне, я могу вам помочь получше во всём разобраться. Когда будете готовы - звоните, пишите, SMS-те - договоримся с вами о консультации и поговорим обо всём более подробно.
Удачи вам!
Пётр Юрьевич Лизяев, психолог-психотерапевт
Очные консультации/психотерапия в Москве - индивидуально и в группе, а также по Skype.
Здравствуйте, Сергей, начальники бывают разные - Ваш начальник требует продаж в тех условиях, которые есть, это его тактика. Что Вы можете сделат в этой ситуации - провести границы эмоционально между ним и собой. Вы выполняете свою работу, так как Вы можете. Объянсять и доказывать ему бесполезно, так как он не настроен слушать подчиненных,а только требовать. Его требования и слова - относятся к Вам, не как к человеку, он так проецирует свою неспособность иначе управлять коллективом и работой, а к нему самому. И "плохой" в этой сиутации не Вы сами, не от его слов зависит Ваша оценка самого себя,а от Вас самого!