Ответы психологов на вопросы

выбрать тему вопроса


спрашивает: Валентина (Пермь)

Здравствуйте. Я несколько месяцев подрабатываю в одной частной клинике. Моя работа нравится руководству и директор решил меня перевести в другой отдел, так как там долго не могут найти нужного сотрудника. Но я понимаю, что для меня новое место не подойдет, так как там немного другая специфика работы и мне от этого некомфортно. Да и сотрудница из отдела, куда меня хотят перевести, просто не вышла на работу, до слез ее там довели. Ну не лежит душа к новому отделу, не подходят мне новые требования. Но руководство достает меня 4 месяца!!! Подходит ко мне директор время от времени и предлагает перейти туда. Я каждый раз вежливо отказываю. Последний раз он мне сказал, что нынешнее место работы закроют и опять предложил на моих условиях перейти в другой отдел. Я сказала, что ни на каких условия в другой отдел переходить я не буду, что хочу работать на старом месте. Как мне дальше вести себя с руководством? Чувствую, что мои силы на исходе в общении с руководством. Директор точно собирается закрывать отдел в котором я работаю.

Ответы и советы психологов

Психолог, психотерапевт, клинический психолог
психолог-консультант, лайф-коуч, кандидат психологических наук специализация: комплексное психологическое тестирование с написанием психологического портрета и рекомендаций; индивидуальное психологическое консультирование, ориентированное на решение проблем; личностно-ориентированная…

Здравствуйте, Валентина.

Частная клиинка - это бизнес, который создается собстенниками и управляется менеджментом для того, чтобы зарабатывать деньги на продаже медицинских услуг платежеспособным гражданам, а не для того, чтобы сделать всех без исключения сотрудников счастливыми.

Если собственниками по представлению менеджмента принято решение о закрытии отдела, в котром вы подрабатываете, значит этот отдел не приносит клинике того результата, для достижения которого он был создан. Такое решение может быть пересмотрено только в том случае, если вы сможете предложить менеджменту и  собственникам такие изменени в работе отдела, которые обеспечат выполнение отделом поставленных руководством задач по обеспечению роста доходности бизнеса клиники. Если у вас есть такие идеи - то как раз об  этом вам стоило бы поговорить с директором для того, чтобы сохранить ту позицию, которую вы занимаете в организационно-штатной структуре, а может и повысить свой статус в организации.

Если таких предложений у вас нет, а собственниками и менеджментом принято решение закрыть отдел, в котором вы подрабатываете, и вы откажетесь перейти на ту позицию, которую вам предлагает директор, то вы будете уволены в соответствии с правилами, установленными ТК РФ, вопрос только в том, когда такое решние будет принято и реализовано руководством. 

Поскольку вы несколько раз отказывались от предложения руководителя о переходе, место, которое пока предлагают лично вам, моджет быть предложено и другим возможным соискателям, и вы можеет оказаться в ситуации, когда руководитель примет на эту вакансию другого человека и вам останется в этой организации только вариант ожидания увольнения по сокращению штатов.