спрашивает: Виктория (Омск)
Полгода назад трудоустроилась менеджером в крупную компанию. Это третья работа в моей жизни, на предыдущих работала временно по 2-3 недели. Три месяца назад появилось первое желание уволиться, так текущая работа слишком ответственная для. Не то чтобы я боюсь ответственности – я несла и её раньше без проблем –, но ощущение от того, что мои ошибки влияют на целую цепочку других людей приносит сильную боль (одни будут вынуждены заново вносить в базу данных документацию, другие недополучат небольшую часть зарплаты, если я вовремя не успею подать информацию). Мне нравится почти полностью адекватный коллектив, в целом практически полностью нравится руководство (за исключением отсутствия "хребта" у моего руководителя и некоторого самодурства у её руководителя), устраивает уровень и частота выплаты зарплаты, хотя, в силу синдрома самозванца, считаю, что получаю больше, чем заслуживаю, и сильно не нравится наглость смежных, сервисных для моего отдела подразделений, которые пытаются быть для нас начальниками, навешивая новые, ничем не регламентированные правила и обязанности.До начала текущей недели я долго обсуждала сама с собой, стоит ли оставаться на этой работе или лучше уйти, и в итоге решила остаться до октября, чтобы проработать год. Во-первых, так будет проще найти работу (большая часть вакансий в моей сфере находится в диапазоне "От 1 до 3 лет"), и будет меньше вопросов со стороны рекрутёров. В силу образования мне хорошо известно, что в большинстве компаний с подозрением относятся к так называемым "летунам", которые работают на одном месте меньше года. Это один из немногих неконструктивных аспектов, к которому я считаю нужным прислушаться и учесть при собеседованиях, в остальном я ассертивна. Во-вторых, я не хочу подвести коллег – у нас и так все перерабатывают из-за наличия нескольких вакансий+в силе перехода на новую электронную систему и новых регламентов сверху появилось много лишней бумажной работы.
